onsdag den 6. april 2016

2016 Red Herring Top 100 Europe: Elvium er et af fire danske firmaer på finalelisten.

Den prestigefyldte "Red Herring Top 100 Europe" Short List er blevet offentliggjort, og i år er hele 4 danske firmaer med på listen over finalister: Elvium Talent Match, BetterNow Worldwide, Coinify og TimeLog

Red Herring Top 100 Europe, er en liste som den globale medievirksomhed Red Herring hvert år samler over årets 100 mest lovende, private teknologistartups i Europa.

I år er 268 virksomheder kommet gennem nåleøjet til den store finale, og Elvium Talent Match er med sin innovative e-rekruttering, en af de fire danske virksomheder, der er udvalgt.

Red Herring-teamet udvælger virksomhederne ud fra 20 hovedkriterier, der blandt andet tæller virksomhedens disruptive effekt, fundraising, markedsandel, teknologisk innovation, management, strategi, oplevet kundeværdi og mange flere.

"2016 har været spændende og overgået alle forventinger" udtaler Alex Vieux, stifter og CEO af Red Herring. "Der er mange gode firmaer som leverer innovative og fantastiske produkter i Europa. Vi havde svært ved at indsnævre feltet og udvælge finalisterne. Elvium udviser stort potentiale og fortjener derfor en af finalepladserne. Nu står vi overfor den svære opgave, at udvælge de 100 vindere. Vi er overbevist om, at virksomhederne fra "årgang 2016" vil blive nogle bemærkelsesværdige firmaer"

Sidste år vandt danske Simplesite en af de eftertragtede pladser i Top 100, og Morten Elk, CEO i Simplesite udtalte til TrendsOnline:

“Red Herring er et internationalt udstillingsvindue overfor investorer, og det passer fint til der, hvor vi er nu. Vi er anerkendt i Skandinavien som en vækstvirksomhed med globalt fokus og vil gerne synliggøre dette, også for en international kreds af interessenter og investorer,”

TrendsOnline oplyste også at man blandt de tidligere vindere kan inde gigantvirksomheder som Facebook, Twitter, Google, Yahoo, Skype og eBay. Så en plads på listen er bestemt ikke at kimse af.

"Hos Elvium er vi glade og stolte over nomineringen, det er altid rart med et klap på skulderen. Vi fokuserer 100% på at skabe verdens bedste rekrutteringssystem for mindre virksomheder. Lige nu er det vækst på hjemmemarkedet, der har den største prioritet." udtaler Jesper Andersen, stifter og CEO i Elvium.

• Special

onsdag den 30. september 2015

Elvium Talent Match på HR Træfpunkt

I morgen torsdag 1/10 vil Elvium Talent Match være at træffe på Træfpunkt Human Ressources 2015 danmarks største HR messe. Ring til Direktør Jesper Andersen på 40 45 73 83 så vi kan mødes og tale om, hvordan I kan forbedre jeres rekruttering med et nemt og intuitivt rekrutteringssystem

• Special

fredag den 18. september 2015

Hvordan holder du fast på dine medarbejdere?

Du har endelig fået ansat din nye projektleder!

Måske brugte du et rekrutteringssystem som Elvium Talent Match til at hjælpe dig, måske et rekrutteringsbureau eller var det netværket, der kvitterede med drømmemedarbejderen?

Uanset onboardingstrategi og metode, er det afgørende, at du fokuserer på at fastholde og udnytte medarbejdernes samlede potentiale.

Camilla Eisenhardt fra Cprofiles har udviklet et fantastisk system til kompetencestyring, som hjælper arbejdsgiver med at få bedre overblik over medarbejdernes ønsker, behov og krav.

Benyttes Cprofiles og Elvium i samspil, vil det blive langt nemmere at rekruttere de rigtige profiler, og samtidigt sikre fastholdese af guldet.

Læs mere om fastholdelse på Camillas blogindlæg her

• Special

torsdag den 25. juni 2015

TAGER DU REKRUTTERING LIGE SÅ ALVORLIGT SOM AT LÆGGE NÆSTE ÅRS BUDGET?

Du ved det jo godt. Dygtige og motiverede medarbejdere er nøglen til succes. Dit team er med til at afgøre om din virksomhed går fra potentiale til succes. Derfor bør du tage rekruttering mindst lige så alvorligt som at lægge næste års budget.  Det vil vi gerne hjælpe dig med.

40% rejser inden der er gået et år

Mister du også nyansatte inden for det første år? Hvis du svarer ja, så er du ikke alene. Det koster at miste nyansatte på troværdighedskontoen hos ledelsen, medarbejdere og samarbejdspartnere. Og så koster det på pengepungen. Det er ærgerligt for dig – og ærgerligt for den nyansatte.

Faktisk er det 40% af de nyansatt­e i små og mellemstore danske virksomheder, der fratræder i løbet af det første år. Det har lektor ved SDU Bo H. Eriksen regnet sig frem til (Kilde: DJØF-Bladet). Ingen har 100% træfsikkerhed, når de ansætter. Men vi garanterer for, at hvis du gør dit forarbejde godt, vil din succesrate blive høj!

Hjælpeværktøj til smidig start

Med ny teknologi kan du spare de menneskelige ressourcer til midt – og slutprocessen.

De første trin med at sortere, så du står tilbage med et stærkt felt, kan den enkle it-løsning fra Elvium Talent Match klare. Der er ingen hokuspokus. Blot et it-system, der laver den første sortering efter dine anvisninger. Du har som leder kontrol over hele processen og det fulde overblik. Fordelen for dig er, at du kan nøjes med at koncentrere dig om de kandidater, der er inden for skiven.

Trin med dialog mellem mennesker

Til midt- og slutprocessen vil jeg gerne anbefale vores samarbejdspartner O’Sullivan Consulting.  Firmaet ejes og drives af Birgit O’Sullivan med mange års erfaring inden for rekruttering. Kandidater screenes, præsenteres dernæst for din virksomhed, og der rundes af med et testinterview med udgangspunkt i en færdigheds- og persontest. Til slut tages der referencer.  

Før blækket på kontrakten er tør, får du en rapport med gode råd til at lede din nye medarbejder. For nu skal din nye medarbejder integreres i organisationen. I skal nemlig til at skabe værdi sammen!

Kom i gang

Rekrutteringsforløbet er jo kun en succes, hvis den nyansatte ikke fratræder kort tid efter ansættelse.  Elvium Talent Match og O’Sullivan Consulting vil gerne være med til at sikre, at du får en medarbejder, der passer til din organisation, og hvor forventningerne er afstemt hos begge parter. Vi garanterer, at vi gør vores til, at din succesrate bliver høj!

Uanset om det er den første medarbejder, du skal ansætte – eller du har prøvet det før, så anbefaler Elvium, at I kontakter Birgit O’Sullivan, O’Sullivan Consulting. Så kan I holde et uformelt kaffemøde i Kbh. K eller hos jer, hvor I kan sætte ansigt og virksomhed på hinanden.

Kontaktinfo  Birgit O’Sullivan, M 5122 1979 – birgit@osullivan.dk. Læs mere på www.osullivan.dk.

• Special

fredag den 25. april 2014

Hvem skal lave dine opgaver, når du er på ferie?

Termometeret sniger sig op på de 20 grader, og sommeren er pludselig ikke så langt væk. Du og kollegaerne har sikkert lavet en ferieplan, og rejsen til Grækenland, sommerhus i Blåvandshuk eller vandreferie i Nepal er bestilt. Men er I også begyndt at planlægge, hvordan arbejdsopgaverne skal fordeles henover sommeren? Hvilke opgaver kan vente, og hvilke skal løses med det samme de kommer ind, selvom vedkommende der normalt tager sig af det er på ferie?

• Special

fredag den 11. april 2014

Har du aktive stillingsopslag ude i påskeferien?

Selvom du går på ferie i påsken, er det ikke sikkert, at ansøgerne til jeres ledige stilling holder fri. Hvis ansøgningerne kommer ind via en job@virksomhed.dk mail så husk at sætte auto-svar til, så de får en bekræftelse på, at ansøgningen er modtaget og vil blive behandlet. 

Hvis du er kontaktperson, kan du rette i stillingsopslaget og tilføje, hvornår du er på ferie, samt hvornår du vil være tilgængelig igen. Det er god service overfor ansøgerne, og du slipper for at blive kimet ned med spørgsmål til jobbet.

God påske.

• Special