onsdag den 19. november 2014

Moderne rekrutteringsstrategier

Indsendt af: Unknown | 1 kommentarer

Gode rekrutteringsstrategier kan give virksomheder det nødvendige boost for at opnå succes. Vi har derfor samlet 4 gode tips, som kan hjælpe dig og din virksomhed, til at gøre bedre brug af de sociale medier i din rekruttering.

1. Gør brug af online søgefunktioner

Ved at slå dine ledige stillinger op på portaler som LinkedIn, har du mulighed for at se de kandidater, der har læst dit opslag. Det giver indsigt i de potentielle kandidater, som måske har brug for et ekstra skub, til at søge arbejde i din virksomhed.

2. Udvid din profil på sociale medier

Hvis du er på udkig efter unge innovative talenter i det moderne samfund, er du nødt til at synliggøre din virksomhed i de sociale medier. Det vil sige, opret en facebookprofil for din virksomhed, en blog hvor du kan holde dialogen igang, og måske en Twitter konto til at holde potentielle kandiater opdateret på de seneste udviklinger i virksomheden. Det skaber et godt image for virksomheden.

3. Bliv mobil

Det er også vigtigt, at din virksomhed har en brugervenlig profil, som nemt kan deles på de sociale medier. På den måde kan kandidaterne se alle jeres stillinger imens de er på farten (helst uden at skulle downloade nogen app).

Elvium tilbyder en professionel og mobil brugerflade, som inviterer kandidaterne indenfor. Smart og hurtigt kan kandidaten oprette en profil via LinkedIn eller Facebook, og søge jobbet uden besværlige indtastninger.

4. Tweet

Hold virksomhedens image opdateret. Ved brug af funktioner som Twitter kan virksomhedens image nemt få et friskt pust, imens uopfordrede kandiater kan følge virksomheden med fingeren på pulsen.

Hvis du ikke tidligere har brugt Twitter, kan du prøve at oprette din egen profil og holde øje med potentielle kandidater som kan have relevans. Det kan f.eks. betyde, at hvis du er på udkig efter en ingeniør, så kan du følge de personer som "følger" magasinet Ingeniøren. Herefter kan du besøge deres profiler og følge dem. Hvis kandidaten er interesseret i din virksomhed kan de følge dig, og du har nu direkte kontakt med en potentiel kandidat til din næste ledige stilling!

Hurtigt og nemt

Det er en digital verden. Hold dig opdateret, og gør brug af de mange nye muligheder du har til at forbedre og effektivisere din rekruttering.