4 tips til en rekrutteringsvenlig LinkedIn profil
Du leder
måske ikke efter et nyt job lige nu, men det skader aldrig at modtage en
opringning fra interesserede virksomheder nu og da. Det kan åbne op for nye
karriereveje, udvide dit personlige netværk samt give dit ego et lille boost.
Men kan du sige, at din profil er rekrutteringsvenlig?
Den
rekrutteringsansvarlige, lige meget om ansat i virksomheden eller et
professionelt rekrutteringsfirma, starter typisk med en meget specifik jobprofil, og
formidler herefter en kontaktliste med potentielle kandidater. Disse kontakter
er fundet ved at gennemgå evt uopfordrede ansøgninger, undersøge relevante organisationer, professionelle netværks og
selvfølgelig sociale netværks såsom LinkedIn.
En af de
mest effektive måder at sikre sig, at den rekrutteringsansvarlige finder netop
dig, når den næste store åbning lander mellem deres hænder, er at skabe en god
tilstedeværelse på LinkedIn. Her er 4 tips til at hjælpe diog med at optimere
din LinkedIn profil, så du ikke går nogen næse forbi.
1. Vær præcis i din ekspertise
Det er
forståeligt at man gerne vil virke alsidig, når man prøver at nå ud til en bred
vifte af jobs, men det gavner ikke altid. LinkedIn er stedet, hvor du kan
præcisere din specifikke ekspertise og dine bidrag til arbejdsmarkedet. I
stedet for at generalisere dine skills, så brug noget tid på at
undersøge, hvad andre i samme position fx skriver deres stilling er. Disse
titler og beskrivelser skal du inkludere i din profil, så hvis den rigtige
åbning kommer op, vil du blive fundet - også selvom de har kaldt stillingen
noget lidt anderledes.
2. Lav er
godt resumé
Mange vil
unægteligt sige, at dette er den vigtigste del af din profil, så det kan godt
betale sig at bruge lidt tid på det. Det er et frit tekstfelt, hvilket giver
bedre mulighed for at vise din personlighed, skabe kontakt og beskrive:
- Hvem du er
- Hvad du kan
- Hvad du vil
Benyt
resumeét til at binde din ønskede faglige fremtid sammen med din professionelle
fortid, benyt evt. også muligheden for at give læseren den røde tråd i din
karriere. På denne måde får de et overblik over både, hvad du kommer fra, men
også, hvor du er på vej hen. Gør brug af titler, certifikater og generelt termer
som den rekrutteringsansvarlige måske vil bruge i en søgning. Hvis du kigger
jobopslag igennem, der er relevante for dit område, kan du skabe dig et overblik
over, hvilke termer er de mest brugte.
3. Relevant
erfaring
Vær sikker
på, at inkludere alle jobs du har haft, som er relevante indenfor din
ekspertise. Ved at nævne dine tidligere jobs, praktikforløb, frivilligt arbejde
og specielle projekter, giver du folk mulighed for at relatere til dig igennem
flere ting. Du opretter altså muligheder for forbindelser og evt. udvidelse af
dit netværk. Alt dette vil også hjælpe med at få dig frem i søgninger med
større chance for, at den rekrutteringsansvarlige vil tilføje dig til deres
kontaktliste.
4. Anbefalinger
Anbefalinger
fra chefer, medarbejdere og ansatte er med til at validere din profil, hvilket
kan få den rekrutteringsansvarlige til at føle sig mere tryg ved dig. Det er
altid godt at se, om folk har været glade ved at have dig ansat, om du var en
god chef, eller dine medarbejdere trives i dit selskab. Det er også en god ide
at joine relevante LinkedIn grupper, og følge firmaer, der har stor indflydelse
indenfor din profession og industri.
Dit mål er
først og fremmest at blive fundet af de rekrutteringsansvarlige, og hernæst at få
dem til at føle sig så trygge med din baggrund, kvalifikationer og lignende, at de
vil tilføje dig til deres kontaktliste. Forhåbentligt vil disse 4
tips lede til, at det er dig, de ringer til næste gang!
Har du selv
prøvet at blive ringet op af nogen, der havde fundet din LinkedIn profil
interessant? Har du nogle tips til andre, om hvad der skaber et godt nærvær og
en god profil? Så smid gerne en kommentar!
0 kommentarer: