6 spørgsmål du kan stille til jobsamtalen
Det er en kunst at holde samtale med kommende medarbejdere. Man skal stille alle de rigtige spørgsmål, notere besvarelserne objektivt og prøve at afdække adfærd og team-fit. Det er svært, og derfor har vi set Krista Hedges over skulderen.
Her er 6 gode spørgsmål du kan stille til jobsamtalen:
1. Fortæl lidt om vores firma, hvad ser du som vores stærke og svage sider?
Se efter: initiativ, analytiske kompetencer, værdier, selvbevidsthed.
2. Hvad er de 5 første ting du vil gøre, hvis du får jobbet?
Se efter: strategisk tænkning, prioritets orientering, udførelse
3. Under hvilke forhold yder du dit bedste, og hvad kan du ikke acceptere?
Se efter: forventninger, arbejdskultur, arbejdsmetode.
4. Fortæl lidt om en chance du tog, som slog fejl, og en chance, som blev en succes. Hvad var forskellen?
Se efter: villighed til at tage chancer, tolerance, selvbevidsthed, ærlighed, begrebsmæssig forståelse.
5. Fortæl os om en arbejdsopgave eller resultat du er stolt af.
Se efter: energi, motivation, fortrækket arbejdsmetode (teamplayer vs. individualist)
6. Hvor ser du dig selv om 10 år, hvordan hjælper denne stilling?
Se efter: initiativ, langtidsplaner, selvbevidsthed, personlig motivation, forventninger for professionel udvikling.
0 kommentarer: